Система подготовки кадров

На Минском подшипниковом заводе реализуется на практике новая кадровая политика — политика развития человеческих ресурсов, нацеленная на создание условий для реализации потенциала каждого работника предприятия.

 В ОАО «МПЗ» широко применяются различные формы морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, активно используются возможности объектов социальной сферы и средств массовой информации, функционирующих в Обществе.

В настоящее время ОАО «МПЗ» располагает социальной базой, которая включает в себя:

- 2 общежития;

- службу питания и торговли (1 столовая и 1 буфет);

 С историей  Общества  можно  ознакомиться   в   обновленном    музее ОАО «МПЗ». Информирование заводчан осуществляется через газету «Одиннадцать».

Серьезное внимание руководством Общества уделяется формированию у работников корпоративной культуры, гордости за принадлежность к предприятию. На территории Общества развешиваются флаги, устанавливаются стенды, в которых отражаются актуальные вопросы производственно-хозяйственной деятельности, социальной сферы, идеологической работы, выдана спецодежда с символикой ОАО «МПЗ». Каждое структурное подразделение участвует в поддержании порядка на территории Общества.

Идеологическая работа, проводимая на ОАО «МПЗ» подчинена решению главной задачи – мобилизации трудового коллектива на практическую реализацию производственно-экономического развития предприятия, сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия.

Основные направления идеологической работы на ОАО «МПЗ»:

- воспитательная работа;

- информационно-пропагандистская работа;

- социально-правовая деятельность;

- социокультурная деятельность.