Система подготовки кадров

Система подготовки кадров

           На Минском подшипниковом заводе реализуется на практике новая кадровая политика — политика развития человеческих ресурсов, нацеленная на создание условий для реализации потенциала каждого работника предприятия.

      Программа «Кадры 2016-2020 годы» – это документ, позволяющий реализовать основные задачи, стоящие перед кадровой службой Общества на период 2016-2020 годы. Главными направлениями работы с кадрами являются:

-           прогнозирование потребности в кадрах, подбор рабочих, специалистов, руководителей с учетом их профессиональных и нравственно- психологических качеств;

-           формирование современных требований к кадрам и совершенствование форм и методов оценки их деятельности;

-           формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;

-           аттестация руководителей и специалистов;

-           мотивация эффективного труда, создание условий для работы и профессионального роста;

-           поощрение добросовестного, творческого труда;

-           контрактная форма трудовых отношений;

-           совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

-           обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах;

-           состояние трудовой и исполнительской дисциплины в трудовых коллективах ОАО «МПЗ»;

-           идеологическая работа;

-           связь с общественными формированиями.

       В ОАО «МПЗ» широко применяются различные формы морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда, активно используются возможности объектов социальной сферы и средств массовой информации, функционирующих в Обществе.

В настоящее время ОАО «МПЗ» располагает социальной базой, которая включает в себя:

        - 3 общежития;

         - службу питания и торговли (2 столовые и 1 буфет);

         - 1 оздоровительный лагерь.

        С историей  Общества  можно  ознакомиться   в   обновленном    музее ОАО «МПЗ». Информирование заводчан осуществляется через газету«Одиннадцать» и заводское радиовещание.

     Серьезное внимание руководством Общества уделяется формированию у работников корпоративной культуры, гордости за принадлежность к предприятию. На территории Общества развешиваются флаги, устанавливаются стенды, в которых отражаются актуальные вопросы производственно-хозяйственной деятельности, социальной сферы, идеологической работы, выдана спецодежда с символикой ОАО «МПЗ». Каждое структурное подразделение участвует в поддержании порядка на территории Общества.

Идеологическая работа, проводимая на ОАО «МПЗ» подчинена решению главной задачи – мобилизации трудового коллектива на практическую реализацию производственно-экономического развития предприятия, сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия.

Основные направления идеологической работы на ОАО «МПЗ»:

         - воспитательная работа

         - информационно-пропагандистская работа

         - социально-правовая деятельность

         - социокультурная деятельность